Заказать
Кого вы хотите отобрать? Какие измерения вам нужны?


Оцениваем способности

Тесты Psymetrics комплексно, точно и быстро измеряют уровень интеллектуальных способностей кандидатов и сотрудников. В диагностический пакет Psymetrics входят: Абстрактно-логический (A), Вербальный (V), Математический (M) и Пространственный (S) тесты. Они объединены в готовые наборы для оценки способностей, необходимых разным профессиональным группам и функциональным ролям.


Оцениваем мягкие навыки

Soft Skills Map — анализ по 20 различным шкалам для целостного оценивания кандидата или сотрудника. Можно выбрать любые из шкал и оценить только необходимые компетенции либо воспользоваться стандартным набором шкал для оценки лидерского потенциала, способностей к продажам, командного игрока. Результаты сравниваем с идеальным профилем кандидата.


Оцениваем благонадежность

Оценка «Детектор» выявляет кандидатов и сотрудников с высокими рисками нарушения организационных правил, злоупотреблений и различных форм контрпродуктивного поведения на рабочем месте. В отчете предоставляем общую оценку благонадежности и результаты по шкалам: «Конфликтность», «Эгоизм», «Моральная незрелость», «Проблемы с дисциплиной», «Дефицит мотивации».


Гарантируем надёжность и валидность

Тесты Psymetrics соответствуют всем международным психометрическим стандартам (International Test Comission). Они разработаны квалифицированными специалистами с учетом передового мирового опыта в области психодиагностики, психометрики и тестирования способностей и прошли адаптацию на репрезентативной выборке.

Кого вы хотите отобрать?


Управляющий
персонал


  • A Абстрактно-логический тест 20 мин
  • V Вербальный тест 8 мин
  • M Математический тест 20 мин
  • D Тест «Детектор» 15 мин
  • K SSM «Лидер» 15 мин


Обслуживающий
персонал


  • A Абстрактно-логический тест 20 мин
  • V Вербальный тест 8 мин
  • K SSM «Фронт-менеджер» 15 мин


Операционный
персонал


  • V Вербальный тест 8 мин
  • M Математический тест 20 мин
  • S Пространственный тест 15 мин
  • D Тест «Детектор» 15 мин
  • K SSM «Командный игрок» 15 мин


Коммерческий
персонал


  • A Абстрактно-логический тест 20 мин
  • V Вербальный тест 8 мин
  • M Математический тест 20 мин
  • K SSM «Сейлз-менеджер» 15 мин


Технический
персонал


  • A Абстрактно-логический тест 20 мин
  • M Математический тест 20 мин
  • S Пространственный тест 15 мин
  • K SSM «Командный игрок» 15 мин


Административный
персонал


  • A Абстрактно-логический тест 20 мин
  • V Вербальный тест 8 мин
  • M Математический тест 20 мин
  • D Тест «Детектор» 15 мин
  • K SSM «Командный игрок» 15 мин

Какие измерения вам нужны?

m

Математический тест

Предназначен для оценки уровня математического интеллекта. В тесте используем задания разного уровня сложности 3 типов: «Числовые закономерности», «Числовые отношения» и «Уравнения».

Подробнее

Математический интеллект — умственная способность воспринимать и понимать числа и числовые отношения, а также продуктивно оперировать ими для решения различных задач. Это психологический ресурс, необходимый для успешного освоения профессий и сфер деятельности, связанных с анализом и оперированием числами (например, бухгалтера, аудитора, экономиста, финансового аналитика, аналитика данных, программиста и др.). Высокий уровень математического интеллекта обеспечивает успешное обучение, продуктивную работу и возможность дальнейшего профессионального роста.

Люди с высоким уровнем математического интеллекта:

  • легко воспринимают и качественно анализируют числовую информацию;
  • имеют хорошую память на числа, формулы и цифровые алгоритмы;
  • способны к быстрым и точным расчётам в уме;
  • могут мыслить математическими символами и абстракциями, а также использовать их для решения повседневных и профессиональных задач.
a

Абстрактно-логический тест

Предназначен для оценки уровня общего интеллекта. В тесте используем задания разного уровня сложности 3 типов: «Завершение последовательности», «Исключение лишнего» и «Матричные аналогии».

Подробнее

Общий (абстрактно-логический) интеллект — умственная способность обнаружения взаимосвязей и закономерностей в предметах и явлениях окружающей среды. Общий интеллект практически не связан с приобретёнными специальными знаниями или умственными навыками — он характеризует качество функционирования интеллектуальной сферы в целом. Это психологический ресурс, необходимый, чтобы успешно учиться и осваивать сложные сферы деятельности и профессии, где нужно постоянно и интенсивно работать умственно: анализировать много различных факторов и условий, выявлять скрытые, неочевидные взаимосвязи, решать сложные, нетипичные задачи, находить новые эффективные решения. К таковым можно отнести исследователей, изобретателей, аналитиков-консультантов, специалистов R&D-департаментов, разработчиков программного обеспечения и др. Кроме того, высокий уровень общего интеллекта обеспечивает возможность профессионального развития в большинстве сфер, где нужно активно подключать мышление к решению профессиональных задач.

Люди с высоким уровнем общего интеллекта:

  • хорошо ориентируются в сложных системах причинно-следственных связей, факторов и условий;
  • эффективно анализируют новую информацию;
  • легко обучаются и быстро осваивают новые виды деятельности;
  • активно мыслят для эффективного решения повседневных и профессиональных задач.
v

Вербальный тест

Предназначен для измерения уровня вербального интеллекта. В тесте используем задания разного уровня сложности 3 типов: «Общие категории», «Вербальные аналогии» и «Сложные понятия».

Подробнее

Вербальный интеллект — умственная способность хорошо понимать, анализировать, систематизировать и производить вербальную информацию: слова, выражения, тексты и т. п.

Люди с высоким уровнем вербального интеллекта:

  • имеют большой словарный запас и активно его используют в коммуникациях;
  • хорошо понимают значение и смысл (в т. ч. и переносный) слов, текстов и высказываний;
  • могут грамотно, связно и содержательно выражать свои мысли, переживания и впечатления;
  • способны к изучению иностранных языков.

Вербальный интеллект — психологический ресурс, необходимый человеку, чтобы успешно осваивать сферы деятельности и профессии, связанные с активным общением, а также с производством или анализом различных текстов. Это профессии журналиста, филолога-переводчика, копирайтера, профессионального спикера, менеджера по продажам, HR-менеджера, PR-менеджера, коуча, преподавателя, руководителя-управленца и др. Именно в таких сферах деятельности высокий уровень вербального интеллекта является значимым фактором, ведь он будет обеспечивать успешное обучение, продуктивную работу и возможность дальнейшего профессионального роста.

s

Пространственный тест

Предназначен для оценки уровня пространственного интеллекта. В тесте используем задания разного уровня сложности 3 типов: «Шаблон фигуры», «Разворот фигуры» и «Сложение фигур».

Подробнее

Пространственный интеллект — умственная способность к созданию в воображении образов двух- или трехмерных объектов, а также к их мысленному перемещению, вращению либо трансформации без контакта с реальными объектами.

Люди с высоким уровнем пространственного интеллекта:

  • легко представляют сложные объекты и понимают пространственную связь между ними;
  • легко «читают» схематические рисунки и чертежи;
  • хорошо ориентируются в пространстве;
  • эффективно манипулируют в пространстве различными реальными объектами.

Пространственный интеллект — психологический ресурс, необходимый для успешного осваивания сфер деятельности, профессий, связанных с проектированием и эксплуатацией механических и пространственных систем и объектов. Это профессии проектировщика, инженера-конструктора, дизайнера интерьеров, ландшафтного дизайнера, строителя, широкий круг производственных профессий, связанных с монтажом и эксплуатацией технических объектов, и др. Именно в таких сферах деятельности высокий уровень пространственного интеллекта является значимым фактором, ведь он будет обеспечивать успешное обучение, продуктивную работу и возможность дальнейшего профессионального роста.

k

Soft Skills Map: оценка личностных компетенций

Для комплексной оценки личности кандидата или сотрудника предлагаем систему Soft Skills Map. SSM позволяет оценить 20 различных личностных компетенций. Можно выбрать только те компетенции, которые вам необходимы, и самостоятельно собрать из них свой тест для любой должности или кадровой позиции. Либо же вы можете воспользоваться стандартными опросниками: «Лидер», «Фронт-менеджер», «Финансист», «Сейлз-менеджер» и др.

Подробнее

Система SSM позволяет не только самостоятельно создавать тесты, но и задавать в созданном тесте идеальный профиль, выведенный в результате эмпирических данных и экспертных оценок набор личностных качеств-компетенций (с указанием степени их выраженности), которые необходимы сотруднику для эффективной работы на той или иной должности. Полученные результаты тестирований мы сравниваем с созданным профилем и по каждому респонденту рассчитываем индекс соответствия данному профилю, что значительно облегчает восприятие результатов и принятие кадровых решений.

Все создаваемые по умолчанию тесты оборудованы сразу несколькими контрольными алгоритмами, которые предупреждают умышленные фальсификации и неумышленные искажения в ответах.

По каждому прошедшему тестирование генерируем индивидуальный отчет с наглядными и удобными для восприятия результатами.

d

Детектор: оценка благонадежности персонала

Это психодиагностический инструмент нового поколения, предназначенный для измерения личностных факторов благонадежности и лояльности персонала, обеспечивающих соблюдение социальных, моральных и организационных норм и правил. Его основная цель — выявление сотрудников или кандидатов с высокими рисками нарушения организационных правил, злоупотреблений, а также различных форм контрпродуктивного поведения на рабочем месте.

Подробнее

Измеряет 5 личностных факторов-компонентов благонадёжности:

  • Конфликтность. Склонность к агрессии, нетолерантность к окружающим, склонность к эскалации напряжения, установка на силовое разрешение разногласий

  • Эгоизм. Приоритет собственных интересов над интересами окружающих, завышенное самомнение и обесценивание достижений других, макиавеллизм и склонность к манипуляциям, рентные установки, проблемы с подчинением

  • Моральная незрелость. Отсутствие моральной рефлексии в выборе средств, оправдание проступков и нарушений, пренебрежение морально-этическими нормами

  • Проблемы с дисциплиной. Склонность к нарушению формальных организационных норм, иррациональность и импульсивность, склонность к рискам, низкий уровень волевой регуляции и самоорганизации, склонность к лени и гедонизму

  • Дефицит мотивации. Неудовлетворенность условиями труда и уровнем оплаты. Недовольство моделью наемного труда и «отбором» собственником прибавочной стоимости. Преобладание внешней (денежной) мотивации. Профессиональное выгорание и проблемы с профессиональным самоопределением

Кроме того, по результатам тестирования мы рассчитываем интегральный показатель «Общий уровень благонадежности», включающий все 5 составляющих (шкал) и отражающий общий уровень рисков, связанных с кандидатом или сотрудником.

Тест оборудован сразу несколькими контрольными алгоритмами, которые предупреждают умышленные фальсификации и неумышленные искажения в ответах.

По каждому прошедшему тестирование генерируем индивидуальный отчет с наглядными и удобными для восприятия результатами.

Обзор технологий Psymetrics

Что делает тесты Psymetrics уникальными?

Инновационные технологические решения

В онлайн-тестах Psymetrics реализованы следующие инновационные технологические решения:

  • IRT-модель (Item Response Theory). Благодаря опоре на эту модель в тестах максимально точно учитывается «вклад» каждого задания в суммарный показатель теста, что существенно повышает точность измерения

  • Адаптивный алгоритм (Computer Adaptive Testing). Этот алгоритм подстраивает тестирование под респондента: сложность каждого следующего задания зависит от того, успешно ли он решил предыдущее. Алгоритм существенно сокращает время тестирования и одновременно максимально дифференцирует измерения, а также делает процедуру тестирования менее стрессовой и более дружественной для респондента

  • Уникальность последовательности заданий. Каждому респонденту предъявляется уникальная последовательность заданий, которые случайным образом выбираются системой из банка заданий. Это позволяет свести к минимуму возможность того, что задания и правильные ответы к ним попадут в широкий доступ

  • Различные типы заданий. Каждый тест содержит несколько разных типов заданий. Это позволяет максимально полно представить измеряемую способность в задачах теста, что существенно повышает его содержательную валидность

  • Репрезентативные профессиональные выборки. В тестах Psymetrics реализована возможность сравнивать результаты респондента не только с общими результатами, но и с результатами респондентов отдельных профессиональных групп (выборок): «IT», «Специалисты отделов продаж», «HR», «Управление финансами», «Инженерно-технические сотрудники», «Общий менеджмент», «Сфера охраны здоровья», «Сфера обслуживания», «Транспорт и логистика», «Юриспруденция и правоохранительный сектор». Это дает возможность более точно и объективно оценивать уровень развития способностей кандидатов относительно друг друга

  • Максимально «непрозрачная» для респондентов форма вопросов. В тестах для оценки личностных компетенций практически отсутствуют прямые вопросы, непосредственно указывающие на то или иное неприемлемое (социально неодобряемое) поведение. Кроме того, все тесты, генерируемые системой, по умолчанию снабжаются сразу несколькими контрольным алгоритмами, позволяющими предупреждать умышленные фальсификации и неумышленные искажения в ответах и выявлять респондентов, которые пытаются давать неискренние ответы, чтобы представить себя в более выгодном свете

Удобство использования тестов Psymetrics

  • Простая и дружественная система администрирования, которая быстро и легко назначает тестирование и контролирует их прохождение

  • Полностью автоматизированный процесс тестирования для оценивания практически неограниченного количеств кандидатов за очень короткое время в удалённом режиме

  • Полностью автоматизированный процесс обработки результатов и генерирования отчётов, который не требует от пользователя дополнительных усилий

  • Удобная и простая биллинговая система, основанная на понятной и прозрачной для пользователя системе покупки и списания кредитов

Комплексная психологическая оценка персонала

Тесты Psymetrics дают комплексную психологическую оценку и позволяют измерить как уровень развития различных интеллектуальных способностей, так и уровень выраженности различных личностных качеств-компетенций кандидатов или сотрудников, которые им необходимы для эффективной профессиональной деятельности.

  • Тесты способностей позволяют измерить ту или иную способность в стандартных IQ-баллах в 7 уровнях: от «Очень низкого» до «Очень высокого», а также оценить такие параметры, как точность и скорость работы с информацией

  • Система SSM (Soft Skills Map) позволяет измерять и оценивать 20 личностных компетенций, а также «собирать» из них специализированые опросники для различных кадровых позиций (должностей) в компании. Также система позволяет формировать из выбранных компетенций нормативный («идеальный») личностный профиль для той или иной должности и рассчитывать индекс соответствия полученных результатов данному профилю

  • Тест «Детектор» позволяет измерять и оценивать 5 личностных качеств, которые лежат в основе благонадёжности и лояльности персонала и обеспечивают соблюдение сотрудниками социальных, моральных и организационных норм и правил. А также рассчитать общий уровень рисков, связанных с нарушениями, злоупотреблениями и контрпродуктивным поведением на рабочем месте

Почему важно оценивать психологические особенности персонала?

Сегодня многие работодатели принимают кадровые решение, руководствуясь не только опытом и квалификацией кандидатов или сотрудников, но также и информацией об их психологических особенностях. Эти работодатели вполне обосновано считают, что для эффективных кадровых решений определения уровня профессиональных навыков недостаточно — необходимо оценивать психологические качества.

Оценка психологических качеств с помощью тестирования — это устоявшаяся практика большинства современных международных компаний, необходимость и обоснованность которой давно уже ни у кого не вызывает сомнений. Для того чтобы сделать точный прогноз, подходит кандидат или нет, будет ли он хорошим продуктивным работником, крайне важно ответить на вопрос, насколько он подходит для этой работы по своим психологическим качествам (интеллектуальным способностям, личностным качествам-компетенциям и др.).

Тесты Psymetrics быстро и точно оценивают уровень развития различных интеллектуальных способностей и личностных компетенций кандидатов и сотрудников. Полученные результаты дают возможность прогнозировать их продуктивность, а также принимать правильные и обоснованные кадровые решения.

Читать дальше
Заказать